Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Специалист по поиску сотрудников, также известный как рекрутер, — это профессионал, отвечающий за поиск и привлечение кандидатов на замещение вакантных должностей в компании. Рекрутеры работают в тесном контакте с отделами кадров и менеджерами по персоналу, чтобы понять требования к вакансии, провести отбор соискателей, организовать собеседование с потенциальными кандидатами и облегчить процесс найма.
Чтобы найти идеального кандидата на вакантное место в компании, специалистам по рекрутингу ежедневно приходится решать множество задач:
-
разрабатывать описания вакансий и размещать их на досках объявлений и в социальных сетях;
-
искать потенциальных кандидатов, используя разные каналы (например, соцсети и рекомендации);
-
отбирать и анализировать резюме;
-
проводить собеседования с наиболее подходящими требованиям кандидатами;
-
оценивать, насколько релевантны навыки и опыт соискателей;
-
координировать работу с HR-менеджерами для планирования собеседований и принятия окончательного решения о найме;
-
вести базы кандидатов и т. д.
Сегодня, когда многие организации самых разных сфер деятельности испытывают дефицит кадров, компетентные специалисты по рекрутингу особенно востребованы. Рекрутмент обучение в НИПКЭФ (Москва) позволит вам дистанционно освоить азы профессии, получить диплом московского института и найти хорошую работу с достойной зарплатой.
Цели дистанционной программы профессиональной переподготовки в НИПКЭФ — обеспечить слушателям углубленную подготовку по поиску, отбору и подбору кандидатов на вакансии, поделиться передовым опытом в области стратегий и методов подбора кадров, помочь разобраться в нормативных, правовых и этических аспектах найма.
до 13 мая
Программа обучения
350 ч.
Нормативно-правовой раздел
-
Основы трудового законодательства
22 часа
Основы трудового законодательства
22 часа
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
-
Законодательство о защите персональных данных
22 часа
Законодательство о защите персональных данных
22 часа
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
Раздел общепрофессиональных дисциплин
-
Основы управления персоналом
34 часа
Основы управления персоналом
34 часа
- Лекции 26 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Дифференцированный зачёт
-
Современный рынок труда России
18 часов
Современный рынок труда России
18 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 4 часа
- Аттестация Дифференцированный зачёт
-
Корпоративная культура
26 часов
Корпоративная культура
26 часов
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Дифференцированный зачёт
Раздел специальных дисциплин
-
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
12 часов
Специалист по подбору персонала (рекрутер). Модель компетенций
12 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 2 часа
- Аттестация Зачёт
-
Маркетинг персонала
14 часов
Маркетинг персонала
14 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 4 часа
- Аттестация Зачёт
-
Анализ потребности в персонале
16 часов
Анализ потребности в персонале
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Определение требований к персоналу
16 часов
Определение требований к персоналу
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
28 часов
Определение источников привлечения кандидатов. Методы подбора персонала
28 часов
- Лекции 20 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Заявка на подбор
20 часов
Заявка на подбор
20 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
26 часов
Реклама вакансий. Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
26 часов
- Лекции 18 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Оценка кандидатов. Виды оценки
32 часа
Оценка кандидатов. Виды оценки
32 часа
- Лекции 24 часа
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
16 часов
Закрытие вакансии. Процедура приема на работу
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
16 часов
Кадровый резерв соискателей. База соискателей
16 часов
- Лекции 8 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
-
Адаптация новых сотрудников
20 часов
Адаптация новых сотрудников
20 часов
- Лекции 12 часов
- Тестирование 2 часа
- Практические задания 6 часов
- Аттестация Зачёт
Итоговое аттестация
Итоговый междисциплинарный экзамен
12 часов
группы через:
Чему вы научитесь
Изучите основы законодательства, которые регулируют трудовые отношения, разберетесь в нюансах законов о защите персональных данных.
Обучение на курсе поможет вам освоить азы маркетинга персонала — искусством управления человеческими ресурсами, научиться анализировать рынок труда и его тенденции, выбирать наиболее подходящие в конкретной ситуации стратегии поиска работников, узнать, как создавать кадровый резерв и почему необходимо вести базу соискателей.
Поймете, как анализировать потребности компании в сотрудниках, как определять требования к кандидатам на замещение вакантной должности, каким источникам привлечения кандидатов отдавать предпочтение, освоите актуальные методы подбора кадров.
Разберетесь, как внедрить в работу современные информационные и телекоммуникационные ресурсы и технологии, как выстраивать коммуникации в соцсетях.
В ходе обучения на онлайн курсе вы познакомитесь с различными видами оценки персонала, разберетесь в алгоритме приема нового сотрудника на работу, узнаете, как помочь новичкам адаптироваться на новом месте.
Кому подойдет
Кем вы сможете работать
Специалистом кадровой службы в коммерческих компаниях и госучреждениях.
Рекрутером в рекрутинговом агентстве или фирме по подбору персонала.
Специалистом по работе с персоналом в системе образования.
Менеджером HR-департамента крупной корпорации.
Что входит в стоимость программы
Документ после окончания
После прохождения дистанционных программ профессиональной переподготовки в рамках дополнительного профессионального образования, выпускники получают не только полезные знания, но и диплом установленного образца. Такой документ подтверждает полученные навыки и актуальный уровень профессиональных компетенций.