Задачи и функции экономиста по труду

• Главное о профессии экономиста по труду

• Каковы основные задачи и функции специалиста по экономике труда?

• Какие требования к знаниям и навыкам экономиста по труду и заработной плате?

• Кому подойдет профессия экономиста по труду?

• Где учиться, чтобы устроиться на работу?

• Где можно работать экономистом по труду?

Экономика труда – это та отрасль экономики, которая изучает трудовые отношения. Знания в этой области позволяют специалисту играть значительную роль в улучшении и стабилизации экономических показателей компании, влиять на ее прибыльность, избегать текучести кадров.

Грамотные экономисты по труду отлично разбираются в точных науках и высоко ценятся работодателями, поэтому неудивительно, что освоить эту профессию желают многие современные люди. Расскажем, что это за специальность, каковы ее задачи и где можно работать экономистом по труду.

Главное о профессии экономиста по труду

Эта должность стала популярной не так давно, когда значительно увеличилась активность промышленности в нашей стране. Главная цель специалиста по экономике труда – усовершенствовать условия труда и его организацию в компании. Для этого необходимо регулировать трудовые отношения, соблюдать существующее законодательство, работать над повышением производительности сотрудников, решать многие возникающие вопросы, связанные с управлением персоналом и зарплатой.

Категория работников может быть 1-й или 2-й.

1.  Специалист 1-й категории имеет высшее образование и опыт работы экономистом по труду 2-й категории 3 года и более.

2.  На должность специалиста 2-й категории принимаются обладатели диплома экономического вуза с опытом работы инженером-технологом не менее 3 лет.

Экономистом по труду может стать и неопытный сотрудник, если он: а) окончил вуз; б) имеет среднее профессиональное образование и отработал 3 года техником по труду 1-й категории или 5 лет на смежной должности.

Такие высокие требования к опыту работы и знаниям оправданы тем, что даже малейшая ошибка экономиста может создать для компании серьезную проблему, исправить которую будет достаточно тяжело. А за несоблюдение трудового законодательства или халатные действия, вызвавшие материальные убытки, сотрудник экономики труда будет отвечать перед законом и оплачивать компании издержки.

Каковы основные задачи и функции специалиста по экономике труда?

Специалист в области экономики труда знает, как управлять персоналом, решает вопросы по заработной плате, составляет отчетные документы. Поэтому задачи экономиста по труду и заработной плате не только важны, но и чрезвычайно интересны. Основные из них:

• соблюдать трудовое законодательство;

• решать вопросы о найме и увольнении работников;

• готовить кадры высокой квалификации;

• совершенствовать способы организации труда;

• увеличивать производительность и эффективность труда;

• организовывать систему заработков;

• целесообразно использовать трудовые ресурсы;

• внедрять методы поощрения (как материальные, так и моральные) и стимулирования персонала;

• заниматься распределением дополнительных доходов;

• повышать качество производимого продукта;

• разрабатывать планы на год по труду и его оплате;

• формировать положения о премиальных выплатах;

• контролировать расход фонда зарплаты;

• способствовать социальному развитию трудового коллектива;

• укреплять дисциплину на рабочих местах;

• сокращать издержки производства;

• не допускать большую текучесть кадров;

• контролировать рабочее время, соблюдение сотрудниками дисциплины, режима труда и отдыха;

• вносить необходимые изменения в действующие нормативы и правила;

• проверять и анализировать применение тарифной ставки (вознаграждений);

• вести базу данных по труду, зарплате и численности сотрудников;

• готовить и сдавать отчетные документы.

Видя этот внушительный список, можно вполне обоснованно утверждать, что экономисту по труду потребуется серьезный багаж знаний и навыков, чтобы качественно и в срок выполнять все эти задачи.

Какие требования к знаниям и навыкам экономиста по труду и заработной плате?

Для выполнения своих обязанностей специалист должен знать:

• постановления и приказы о нормах трудового права, организации труда и зарплаты;

• основы макро- и микроэкономики, экономику организаций и труда;

• организацию и нормирование труда;

• особенности рынка трудовых ресурсов;

• меры поощрения и повышения производительности персонала;

• правила системы сохранения жизни и здоровья в процессе труда;

• способы ведения статистики;

• особенности ЕКТС (единого тарифно-квалификационного справочника);

• методы проведения анализа финансового положения предприятия;

• формы и виды денежных выплат (окладов, надбавок и премий) сотрудникам;

• бюджетирование расходов;

• методики управленческой работы с персоналом;

• способы определения численности рабочих;

• компьютерные приложения и программы для расчета заработка и учета трудовых показателей.

Приобретение знаний потребует от человека много времени и усилий, но трудности непременно окупятся престижной должностью и достойной заработной платой.

Кому подойдет профессия экономиста по труду?

Добиться успеха смогут как люди склонные к точным наукам, так и «гуманитарии». Эта профессия не только востребована, но и универсальна – таких специалистов с распростертыми объятиями примут в любой финансово-экономический отдел. Но все же существуют профессиональные сложности и особенности, к которым будет готов не каждый человек.

Экономиста по труду, как и любого сотрудника финансовой сферы, не должна пугать монотонная работа с числами и базами данных. Это должен быть человек ответственный и внимательный, терпеливый и усидчивый, обладающий аналитическим складом ума и отличной памятью, способный с легкостью противостоять стрессам и трудностям. Все остальные навыки придут со временем и опытом.

Где учиться, чтобы устроиться на работу?

Поскольку на должность экономиста труда может претендовать специалист, окончивший университет или колледж, то остается только выбрать учебное заведение, в котором существуют экономические или управленческие факультеты. Для поступления абитуриентам потребуется в обязательном порядке сдать единый госэкзамен по русскому языку и профильной математике. Третий предмет обычно зависит от конкретной специальности, им может оказаться обществознание, история или иностранный язык. Обучение в вузе длится 4 года и имеет очную или заочную форму. Среднее профессиональное образование можно получить за более короткий срок – от 2 до 4 лет.

Курс переподготовки по экономике и нормированию труда – программа обучения в нашем Национальном институте переподготовки и повышения квалификации кадров в сфере экономики и финансов. Современные технологии и гибкая система подачи материала помогут за короткое время освоить непростую и статусную профессию и начать стремительно покорять новые профессиональные горизонты. От наших преподавателей вы узнаете, как правильно осуществлять управление персоналом, научитесь производить оплату труда и грамотно вести экономическую статистику.

Где можно работать экономистом по труду?

После обучения специалист по экономике труда легко найдет работу на производстве, в торговых предприятиях, в бюджетных организациях – словом, в любой компании, где уделяют должное внимание организации работы, нормам выработки и поощрению сотрудников.

Специалисту можно зарекомендовать себя:

• в финансово-экономических структурах;

• в отделах кадров;

• в сфере управления персоналом.

Новичкам будет сложнее устроиться на работу, чем профессионалам с многолетним опытом, ведь высокий риск для компании в случае ошибок и промахов неопытного экономиста заставляет работодателей очень внимательно присматриваться к кандидатам, их личностным качествам, уже имеющимся достижениям и стажу.

Но нельзя забывать, что диплом экономиста пригодится в любой сфере деятельности и даст его обладателю миллион возможностей! Самые активные и смелые, к примеру, могут открыть собственный бизнес и с успехом в нем процветать, ведь все необходимые знания для этого у них уже имеются.